一直以来，金融业都以高薪著称。这不，招商银行年报公开后，立马引发舆论高潮：

 

数据显示，2020年全年，招商银行应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金，合计约为594.78亿元，对应90867位员工，人均薪资超过65万元。

 

让人直呼好家伙。

 

工资一平均，个个是精英

 

平均工资，一直是许多职场人多年的未解之谜！

 

就像招行年薪的数据一出，立马就有许多在职银行人员直呼收入“被平均”。不少人苦笑称，“工资没达标，拖了薪酬后腿”、“月薪仅3000元，上了假班”……

 

看到这，有人满是问号脸，明明都是在一个企业内部上班，为何彼此间有如此大的差距？

 

 

最近看的一本叫《职场尤里卡》的书，其实可以很好的解开这一疑惑。

 

作者沈杰以薪酬层面为标准，将职场分成新手、老手和高手这三个阶段。

 

并年薪数字来对应这3个不同的身份：

 

不同行业的起薪点不同，但在大部分行业里，当一个员工的月薪达到2万时，都算是进入到了更高的层面，而月薪2万对应的年薪差不多就是30万。

 

当员工再继续提升自我，对公司、组织和平台变得越来越重要，月薪可能会达到相当丰厚的5万，同时会配给一些期权、股票之类的额外福利，对应的年薪差不多就是100万。

 

所以，简单粗暴地来看，年薪30万—100万之间的，是老手；超过100万，则变成了高手，而30万以下的，可以认为是新手。

 

最残忍的地方在于，他们的分布就像是一个金字塔形状。老手和高手的占比实际只有20%左右，但却占据了薪酬总计的80%。

 

而大部分职场员工，即便工作多年，可能仍旧在新手村刷怪打野，与高薪无缘。也恰好是这一部分员工，才是真正的人间真实，代表着大部人职场人的真实工资水平。

 

那么，有没有什么办法升级思维，实现薪酬进阶呢？对此，作者沈杰提出了以下三个方法，适用于我们各行各业。

 

升级思维，实现薪酬进阶的三大要点

 

01/

时间定位，踩准时代脉搏

 

在许多家长眼里，好的工作等于医生、老师、银行家及公务员，其他都是“不务正业”？以前我们总觉得这样的想法太刻板封建，但仔细思考，其实不无道理。

 

因为从时间定位上来看，这些都是相对“保值”的职业。就像黄金，古今中外都是以之为贵，不会轻易被时代淘汰。

 

即便工资不高，但胜在旱涝保收。并且随着工龄和职务级别，薪酬待遇和社会地位均能有规律的增加。

 

因此，相比较其他行业，选择这种“保值”行业进行深耕，可以更好地帮助我们实现长期稳健发展。

 

当然，除了选择“保值行业”，我们也可以通过古今中外经济价值规律的对比，找到在当前时代里，真正被未来选中的那些行业和领域。

 

比如现在热门的互联网、自媒体、宠物经济等，或是其他还未兴起，但仍存在广大市场需求的。让自己投身在这些顺应时代的方向上，好过错误地投身夕阳产业，走向自我淘汰。

 

02/

空间定位，看清利益环节

 

招商银行上海一位对公客户经理对记者表示，如果按照平均薪资而言，年报中所显示年薪完全可以达到，甚至部分业绩好的营销人员，年薪能上百万元。

 

并且，这与营销人员所掌握的客户资质及拓客能力有关。一般来说，前台营销人员薪资差异很大，但中后台等部门差距并不明显。

 

 

同时，该客户经理进一步指出，员工薪酬的高低也与营业网点所处位置、员工岗位及分支行级别等有关。如上海、北京、深圳等一线城市相对拓客较为容易，有银行客户经理毕业两年就能年薪超过20万元，但一些地处较偏远网点的员工可能月薪仅几千元。

 

因此，通过分析某个目标行业的整体业务链，充分看清在上游、下游、竞争者等各个环节很重要。

 

比起随波逐流，提前看清利益是如何从链条分配到环节，又如何从一个环节分配到环节中各个具体的角色，能够让自己有意识地进行自我调整，进入到那些有价值的环节和有价值的角色上。

 

而不是选择了业务链中的边缘定位，最终走向自我放逐。

 

03/

自我定位，确定职业发展方向

 

与金融高薪形成鲜明对比的，是“逃离银行”似乎已经成为一种主旋律。

 

数不清的年轻人正在成批量地从银行辞职，剩下的也大都在蠢蠢欲动的计划着从银行辞职。

 

“现在网点都是四五十岁的员工，年轻人越来越少了。”某银行员工这样感叹道。

 

有数据显示，每年有几十万的人报考银行，但同时在一年内，其中的半数人会选择离开。有人评价，银行越来越像一座“围城”，城外的人想进来，城里的人想出去。

 

微博甚至还有一个超话叫做#今天你从银行辞职了吗#。

 

对此，有银行人发帖称，自己做的大多是低难度+高强度的机械化的事情，真正有价值的业务及技能没人教。每天重复做着替代性很强的工作，感觉自己活得就像富士康流水线上的工人。

或许对老一辈人来讲，有钱就是上班的动力，不管工作内容怎么样。但对不少年轻人来说，比起金钱，个人价值才是他们更为宝贵的资本，他们更愿意用时间去换取自我实现的机会。

 

即便如此，每年仍旧有着一批又一批的应届生，争先恐后抢过独木桥，为银行补充新鲜血液。

 

虽然说，合不合适试了才知道。但并不是所有职场人都有能力脱身，更多是在疲于奔命和得过且过中，走向自我消耗。

 

因此，为少走弯路，加速实现资源积累。我们在择业的阶段，应该尽量避免人云亦云和随波逐流。

 

而是通过反省自身特点和内心追求，精准找出满足自己兴趣所在、能够体现自身优势，并且可以赚钱养活自己的具体行业和职位。然后带着正确的心态规划和技巧，投入时间精力。

 

当然，我们都知道，不可能人人能够年薪百万。正如我们不可能手握武林秘籍，就能自动成为绝世高手。这其中需要自身努力，更需要经历和际遇。

 

正如你不可能拿到一份游戏攻略就能自动打通全关。即便你明天通往高薪的正确道路，自己的路仍然需要自己走。

 

另一方面，我们真正需要的，其实并不是那100万，而是只要你开始朝着它去努力，一切便会往好的方向发展。

 

就好像健身这件事情，你并非需要一身健美的八块腹肌，但只需要开始期待美好的肉体，你的生活就已经发生变化了。

 

希望你能有勇气去改变那些可以改变的，平和接受那些无法改变的，如此便好。

 

参考资料：

1.《职场尤里卡》，作者：沈杰；

2.《“零售之王”招行工资出炉：人均年薪65万，你羡慕了吗？》，腾讯网。

3.《银行人你的工资“达标”了吗？招行人均薪酬近60万》，中国经济网。

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